Co czynimy na rzecz rozwoju pracowników?
Grupa OPEC dba o rozwój i bezpieczeństwo pracowników poprzez:
- poszanowanie godności pracownika,
- wprowadzanie zasad etycznych do dokumentów obowiązujących w spółkach Grupy OPEC: Porozumienie o organizacji Grupy OPEC i Regulaminy Organizacyjne,
- szczególną troskę o zachowanie bezpiecznych warunków pracy,
- szkolenia i wycieczki pracowników, np. Dzień Otwarty w Grupie OPEC
- szkolenia kadry zarządzającej,
- stosowanie obiektywnych procedur w zarządzaniu zasobami ludzkimi – od rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, poprzez szkolenia i rozwój zawodowy do awansów,
- zapewnienie pracownikom możliwość swobodnego zrzeszania się - w Grupie OPEC działa Koło Polskiego Zrzeszenia Inżynierów i Techników Sanitarnych oraz Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność”, która jest partnerem w dyskusji z zarządami przy wypracowywaniu ważnych dla pracowników rozwiązań,
- wspieranie osób działających w sporcie i kulturze, np. Zespół nie tylko w branży
- przejawy sztuki w przestrzeni pracy,
- stwarzanie atmosfery bezpieczeństwa zatrudnienia.
Zapewniamy pracownikom bezpieczne środowisko pracy.
Naszym priorytetem jest zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Staramy się tworzyć odpowiednie warunki pracy oraz stale podnosimy świadomość pracowników, którzy biorą czynny udział w budowaniu przyjaznego środowiska pracy poprzez działalność w związkach zawodowych oraz społecznej inspekcji pracy.
Wdrażamy nowoczesne procesy, instalacje i urządzenia oraz wprowadzamy udoskonalenia, które pozwalają na eliminację ryzyka zawodowego i ciągłą poprawę warunków pracy.
Jak wpływamy na kształtowanie postaw pracowników?
Grupa OPEC kształtuje proekologiczne i prospołeczne postawy pracowników poprzez:
W ramach działalności socjalnej co roku organizowane są paczki z okazji świąt dla dzieci pracowników. Przyznając zapomogi dbamy również o osoby, które znalazły się w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej. Wszyscy pracownicy mają również dostęp do zapomóg zwrotnych, np. na cele mieszkaniowe.
Rozumiemy potrzeby naszej firmy, a co z życiem prywatnym? Czy jest jakaś równowaga?
Konieczność troski o zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym dotyczy nie tylko poszczególnych osób realizujących zadania wynikające z zajmowanego stanowiska, ale i firm zatrudniających te osoby. Tak też jest w spółkach Grupy OPEC.
Właściwy stosunek do pracownika brany jest także pod uwagę przy doborze partnerów biznesowych, w szczególności firm obsługujących spółki Grupy OPEC: forma zatrudnienia, wynagrodzenie uwzględniające wartość wykonywanej pracy, poszanowanie godności pracownika, relacje przełożony – pracownik, bezpieczeństwo i higiena pracy.